Veränderung meistern durch Dialogformate im Raum Hannover

Sprechen hilft – so werden Change-Prozesse zum Erfolg

Es sind Menschen, die Veränderungsprozesse erfolgreich machen – mehr als Systeme, Strukturen und Prozesse. Trotzdem hapert es in den meisten Unternehmen am Fokus auf wichtige Stellschrauben im menschlichen Miteinander. Diese werden umso relevanter, je mehr Veränderung ansteht: Klarheit, Beteiligung und Wertschätzung. Zu diesem Ergebnis kam eine weltweite Studie der Unternehmensberatung Mutaree – und darüber hinaus zu dem Fazit, dass aus diesem Grund rund drei Viertel aller Change-Projekte scheitern. Machen Sie es besser und bleiben wendig im Wandel. Ich begleite Sie und Ihr Team mit meinen Dialogformaten und unterstütze Sie dabei, Dialogbereitschaft zu wecken und Dialogkompetenz zu entwickeln. Entdecken Sie die Freude an der aktiven Gestaltung des gesamten Change-Prozesses. Es sind Menschen, die Veränderungsprozesse erfolgreich machen – mehr als Systeme, Strukturen und Prozesse. Trotzdem hapert es in vielen Unternehmen am Fokus auf wichtige Stellschrauben im menschlichen Miteinander: Klarheit, Beteiligung und Wertschätzung. Aus diesem Grund scheitern rund drei Viertel aller Change-Projekte, so eine weltweite Studie der Unternehmensberatung Mutaree. Machen Sie es besser und bleiben wendig im Wandel. Ich begleite Sie und Ihr Team mit Dialogformaten und unterstütze Sie dabei, Dialogbereitschaft zu wecken und Dialogkompetenz zu entwickeln. Entdecken Sie die Freude an der aktiven Gestaltung des gesamten Change-Prozesses.

Veränderungsexzellenz entsteht in Unternehmen unter anderem durch:

  • Transparenz der Unternehmens- und Veränderungsziele
  • Bewusstsein für hemmende Faktoren (z.B. Überlastung und Zukunftsängste) sowie für das, was bestärkt
  • Ein Arbeitsumfeld, in dem Lernbereitschaft zum Standard zählt
  • Kontinuierlicher Dialog und Monitoring der Dialogformate

Die folgenden Unternehmen und Verbände durfte ich mit meinen Dialogformaten unterstützen:

Wie gestalten Sie Change-Prozesse effektiv?
Schaffen Sie eine individuelle Dialogkultur auf Maß!

Anna Brandes Waldlichtung Veränderung Change-Prozesse Dialogkultur Hannover

Jeder Mensch tickt anders. Jedes Unternehmen auch. Ich begleite Sie, Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte mit individuellen Dialogformaten.

Ich unterstütze Sie beim Aufbau einer effektiven Gesprächskultur zur Vorbereitung oder Begleitung eines Veränderungsprozesses. Dazu gehören die Konzeption und Moderation von Kickoff-Meetings, Retrospektiven sowie Kreativsessions; Schlichtungs- und Sparringsgespräche sowie Coachings. Die wöchentliche Begleitung über eine Zeit von 6 bis 12 Monaten schafft ein solides Fundament.

Björn Waide
Geschäftsführer smartsteuer GmbH

„Anna Brandes hat uns mit Feingespür für Menschen und effektiven Dialogformaten durch aufregende und wichtige Phasen begleitet: Um zukunftsfähig zu bleiben, entwickelten wir unsere Organisationsstruktur weiter, die jetzt von Selbstorganisation und damit schnellen Entscheidungsprozessen geprägt wird.

Mit Anna Brandes an unserer Seite meisterten wir Herausforderungen wie Abstimmungsschwierigkeiten und die Implementierung neuer Prozesse genauso wie Umstellungsschmerz und das Loslassen vertrauter Gewohnheiten. Dadurch sind wir für auch zukünftige Veränderungen hervorragend aufgestellt.“

Mit mir können Sie Ihr Ändern leben.

Anna Brandes, Ihre Dialogexpertin
Anna Brandes Waldlichtung Dialogexpertin Veränderung

Ich stelle Verbindungen zwischen Menschen her und ermögliche Austausch mit Leichtigkeit und Tiefgang. Dabei helfen mir meine beruflichen Erfahrungen und Ausbildungen ebenso wie die eigene Lebensgeschichte.

Nach über 10 Jahren in der Touristik, davon drei Jahre in einem kleinen Betrieb und über sieben Jahre im Konzern, entschied ich mich für die Gründung einer eigenen Unternehmung, der WALDLICHTUNG. Seit nun über sieben Jahren entwickle ich in diesem Rahmen Dialogformate für Großunternehmen und KMUs. Meine Kompetenzen erweitere ich stetig, u.a. durch Ausbildungen zur Mediatorin sowie aktuell zum IHK- und EASC-zertifizierten Coach.

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